Одной зарплаты мало!

Устраиваясь на работу, люди все чаще смотрят не только на уровень зарплаты, но и на дополнительные "блага", которые к ней прилагаются - то есть соцпакет.

Большинство сотрудников кадровых агентств подтверждают: пакет социальных услуг - хоть и не основной, но все же важный критерий, на который обращают внимание соискатели. В борьбе за сотрудников и сами компании предлагают все больше "бонусов". Причем выгодно это обеим сторонам: у сотрудника поддерживается корпоративный дух, а работодателю гарантирована от подчиненного максимальная отдача.

Отпуск - это не льгота

Многие ошибочно верят, что отпуск в 24 дня и пенсионное страхование - это и есть предоставляемый работодателем пакет социальных услуг. На самом деле - это то, что гарантирует нам трудовое законодательство. Так же, как денежная или другая компенсация за работу в выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, предоставление творческого или дополнительного отпуска.

Все это предусмотрено в КЗоТе. Все, что не входит в кодекс, и принято считать социальным пакетом. Но вся соль в том, что само понятие "соцпакет" нигде не закреплено, и нет четких правил, что же туда должно входить. Возможно, поэтому все работодатели предоставляют различные бонусы по своему усмотрению, а некоторые вообще считают все дополнения к зарплате необязательными. В чем сильно ошибаются.

Ради блага всеобщего

Самый распространенный компонент соцпакета на сегодняшний день - медицинская страховка. Заболели зубы? Можете рассчитывать на бесплатную помощь стоматолога. Подхватили простуду? И медосмотр, и лекарства вам ничего не будут стоить. Заинтересованность обоюдная. Для сотрудника - чувство защищенности, экономия времени и денег. Для компании - гарантия того, что человек быстрее поправится и приступит к своим обязанностям.

Кроме медицинской страховки, завлекают на работу возможностью повышать квалификацию на различных тренингах и услугами преподавателей иностранных языков. Опять-таки - и первое, и второе выгодно как для работника, так и для работодателя. Если, например, иностранный язык часто применяется по службе, почему бы его не усовершенствовать?

Мало кто из рядовых сотрудников станет тратить деньги на дополнительные занятия. А вот если такая услуга предоставляется компанией, это порадует многих. А руководство, несомненно, тоже заинтересовано в профессиональном росте подчиненных.

Забота вне работы

Есть льготы, которые просто необходимо вводить для того, чтобы сотрудник не только лучше работал, но и хорошо отдыхал. Например, некоторые компании заинтересовывают людей бесплатными развлечениями в бильярд-, боулинг-клубах, занятиями "на шару" в тренажерных залах и бассейнах, турами выходного дня, не говоря уж о бесплатных чае-кофе и компенсациях за обеды.

Дополнительный стимул - бесплатное пользование мобильной связью и служебными автомобилями или, как минимум, предоставление проездного для поездок на общественном транспорте. И это далеко не полный перечень. Кстати, на Западе распространена практика предоставления работникам льготных или беспроцентных кредитов на недвижимость, покупку авто или бытовой техники.

Такая ссуда - гарантия для компании, что человек не будет задумываться о смене места работы. Все, что прилагается к зарплате, дает сотрудникам ощущение своей значимости, ценности и даже пробуждает гордость за свое место работы. Хотя нужно помнить, что даже самый "демократичный" пакет социальных услуг не компенсирует низкой зарплаты.