"Жінка в праві". Про міфи та статистику

Про постать жінки в юриспруденції зазвичай говорять небагато. Не можна сказати, що це є приклад "теми-табу". Проблема полягає в тому, що така тема, залежно від статі автора, набуває особливого гендерного забарвлення. При цьому зберегти нейтральність та об'єктивний погляд майже неможливо, оскільки в такому випадку стаття виглядає як нудний статистичний звіт.

"Жінка в праві" - сама лише назва спонукає до запитань. І перше з них - чому в сучасному суспільстві рівних можливостей між двома словами "жінка" та "правник" постає знак питання? При цьому навряд чи таке запитання виникає у жінки. Можливо, відповідь полягає у тому, що в останнє десятиріччя серед випускників шкіл права більшість - жінки? Може саме це турбує чоловіків та змушує знову і знову переконувати себе: кількість не означає якість, я - чоловік, я просто не можу бути гіршим за жінку юристом.

Міфи та стереотипи

Отож, зрозуміло, що питання місця жінки у праві, як і запитання "чого хочуть жінки" в першу чергу турбує саме чоловіків. Це і не дивно, адже за останнє сторіччя світ кардинально змінився. Соціальні зв'язки, які будувалися тисячоліттями, за якихось сотню років еволюціонували до фантастичного. Жінка вже не є господинею, а її основна функція - берегти родинне вогнище, поки чоловік полює - давно вже не актуальна.

В історії людства активним началом завжди вважався чоловік, жінці ж була відведена пасивна роль. Наразі це є першим міфом, який сучасна жінка руйнує всією своєю поведінкою. Що більш цивілізованим та технологічним стає світ, то меншу роль відіграє наявність чи відсутність фізичної сили у досягненні результату. Сьогодні головними якостями стали креативність, освіченість, професійність, комунікабельність та цілеспрямованість. Якщо особистість ними володіє - їй відкриті двері до будь-якої посади.

Зазвичай, психологи відзначають, що чоловікам більшою мірою притаманні такі риси як аналітичний розум, здатність до ефективної організації оточення та управління ним, можливість прогнозувати. Жінки ж більше здатні до виконання сталої функції (одноманітної роботи). Такі узагальнення хоча і не можна назвати міфом, є прикладами усталених стереотипів. Вони зводяться до запитання: наскільки поведінка жінок та чоловіків спричинена вродженими біологічними відмінностями? Відповідь залежить від обраної позиції: одні запевняють, що природні відмінності в поведінці між жінками та чоловіками - це онтологічна дійсність, вони так чи інакше наявні в усіх культурах та соціумах. На підтвердження наводиться приклад, що в усіх культурах воюють і полюють частіше чоловіки, ніж жінки. З цього доходять висновку, що чоловіки більш схильні до прояву агресії. Прибічники іншого погляду відзначають, що коли якась характеристика має більш або менш універсальну природу, з цього аж ніяк не випливає, що вона біологічна за своїм походженням. Саме так пояснюється те, що жінки, які у більшості культур присвячують себе вихованню дітей, не беруть участі в полюванні та війнах.

У цьому плані показовим є експеримент, в якому дослідник спостерігав поведінку матерів у поводженні з шестимісячною Бет. Вони не тільки постійно усміхалися до неї, але й давали гратися ляльками. Поведінка іншої групи матерів, яким принесли дитину того самого віку на ім'я Адам, помітно відрізнялася. Дитині робили компліменти щодо мужньої статури та пропонували погратися потягом та машиною. Насправді і Бет, і Адамом була одна і та ж дитина, просто вдягнена по-різному. Цей приклад свідчить лише про те, що, задумуючись про роль жінки у юриспруденції, кожен вже має наперед закладену відповідь, з невеличкою різницею з огляду на статеву характеристику.

Юридична сфера - одна найконсервативніших в усьому бізнесі. Стала поведінкова модель, яка відповідає традиції, домінує як в юридичному бізнесі, так і в сфері наукової юриспруденції. На сьогодні в юридичному бізнесі працюють в основному жінки-юристи, але абсолютна більшість партнерів у компаніях та осіб, які керують бізнесом - чоловіки. Звичайно, що є і винятки. З'являються нові компанії з керуючим партнером жінкою, але це, радше, винятки, що підтверджують правило.

Сучасний світ, із його стрімким розвитком, вимагає чогось сталого, на що можна було би розраховувати у скрутну годину. Зараз, напевно, не важливо, якої статі юрист, прокурор чи викладач права, головне - сутність, тобто професіоналізм та моральні якості. Стать, у цьому випадку, за висловлюванням Сальвадора Далі, "надає лише відтінки, не змінюючи кольору".

Цифри та факти

"Стереотипно вважається, що серед юристів більше чоловіків, проте це не підтверджено практикою", - повідомили ЮГ представники Arzinger & Partners, де більше 60 % співробітників - представники прекрасної статі. З 6 партнерів компанії - 2 жінки, а серед старших юристів - однакова кількість жінок і чоловіків.

На сьогодні в компанії "Бейкер і Макензі Сі-Ай-Ес, Лімітед" працює 86 юристів, серед яких 45 жінок-юристів. Показово, що кількість жінок-юристів на фірмі перевищила відповідний чоловічий показник 2006 року. Серед помічників та асистентів юриста - 35 % чоловіків та 65 % жінок. Таке ж співвідношення залишається і щодо молодших юристів. З-поміж юристів компанії, 75 % - жінки (найвищий відсотковий показник). У складі старших юристів жінок близько 30 %, як і в складі партнерів компанії.

Загальна кількість юристів ЮФ "Василь Кісіль і Партнери" - 53. Кількість жінок-юристів на 31.12.2008 - 17 осіб, на кінець 2007 та 2006 років відповідно - 21. Відсоткове співвідношення щодо жінок та чоловіків-юристів за посадами: по одному раднику, серед молодших юристів - 32 чоловіки (60 %) та 21 жінка (40 %). Серед юристів - 17 осіб чоловічої статі (57 %) та 13 - жіночої (43%). Кількість старших юристів розподілилася майже порівну - 7 жінок та 8 чоловіків (47 % та 53 % відповідно). У складі шести партнерів - 100 % чоловіки.

Наразі у Київському офісі "Чадборн енд Парк" працює 19 юристів. Серед них 7 жінок. Рік та два роки тому жінок-юристів було четверо. Відсоткове співвідношення жінок та чоловіків-юристів серед молодших юристів: жінки - 33 %, чоловіки - 67 %; серед юристів: жінки - 30 %, чоловіки - 70 %; серед старших юристів: жінки - 50 %, чоловіки - 50 %; в партнерському складі, за винятком керуючого партнера офісу, 100 % - чоловіки, керуючий партнер - жінка.

Загальна кількість юристів у компанії "Спенсер і Кауфманн" - 30 осіб. На сьогоднішній день в ЮФ 14 жінок-юристів, тобто половина наших юристів - жінки. Таке співвідношення зберігається з моменту заснування компанії. Серед молодших юристів співвідношення між чоловіками та жінками - 62 % до 38 % відповідно. Серед юристів жінок значно менше, але, як відзначають представники компанії, це, швидше, випадковість, ніж закономірність. Отож, жінок на посаді юристів у нас 30 %, чоловіків, відповідно, 70 %. Дещо інша ситуація зі старшими юристами - з 5 старших юристів - 2 жінки.

У штаті Київського офісу "Байтен Буркхардт" на 1 березня 2008 року - 67 жінок (72 % штату). У попередні роки кількість була меншою, відповідно: 2007 рік - 64 жінки (72 %); 2006 рік - 24 жінки (67 %); 2005 рік - 13 жінок (54 %); 2004 рік - 3 жінки (30 відсотків).