"Тебе повезло, ты не такой как все - ты работаешь в офисе..."
Сергей Шнуров. Группа "Ленинград".
Спето жестко, в стиле эксцентричного Шнурова, с издевательски ироничным подтекстом. Что бы там ни говорили в желтой прессе, Шнуров мужик не глупый! Имеет право так сказать. Тем более, что, мягко говоря, "ироничное отношение" к офисным работникам - вещь широко распространенная. Особенно среди тех, кто занят "общественно полезным" и особенно физическим трудом. Раньше дармоедами считали работников многочисленных НИИ с трудновыговариваемыми названиями, теперь такое же отношение некоторые питают к галстучному населению офисных зданий.
А как еще можно относиться к человеку, который не в состоянии объяснить на пальцах, чего конкретно он за рабочий день "наработал" и, главное - сколько этого наработанного и в чем "оно" измеряется?
Впрочем, если "повезло" конкретно вам, не стоит огорчаться. Между нами говоря, это традиционное отношение к работникам умственного труда, к коим вы автоматически зачисляетесь, заняв место в здании из стекла и бетона, или кирпича и штукатурки. В доме, где существует примесь корпоративных интриг, сплетен и легенд о годовом бонусе.
Вы заняли это место сознательно, потому что, по слухам, именно в таких местах водятся не только бонусы, но и зарплата, и возможность ухватить судьбу за бороду, называемая "Карьерой". Так что, может, и не ирония это вовсе, а просто зависть не находящихся в таких зданиях из стекла и бетона. И поэтому - смело вливаемся в дружную популяцию офисного планктона и начинаем трудовой путь в ожидании бурного подъема по служебной лестнице.
Да, да, именно офисного планктона - ибо, согласно классическому определению, это "аллегорическое обозначение офисных работников, в основной массе - относительно низкооплачиваемых менеджеров, не имеющих подчиненных". У вас сейчас есть подчиненные? Нет? Стало быть, вы и есть планктон, по самому факту данной штатной единицы. И именно к вам относится обидное "Его приобретают ведрами. Выгружают бочками. Употребляют по-разному". Это - вы?
Пожалуй, нет! Я, как бывший представитель отряда офиснокрылых, рискну стать на защиту соплеменников и утверждать: планктоном не рождаются - им становятся! И отнюдь не волею судьбы, а исключительно по причине внутренней предрасположенности организма к бесцельному существованию. Планктон - это группа бесполезных и бесхребетных сотрудников, работающих исключительно на обогрев помещения своим дыханием и на удовлетворение начальственных амбиций руководства самим фактом своего существования.
Как правило, к планктону относятся те, чья должность мелковата, а зарплата ничтожна. Доводилось, правда, встречать Планктонище с зарплатой в полбюджета Боливии, но точно относящийся к классу планктона в силу абсолютной бесполезности и бесхребетности. Ничего не хочет, ничего не умеет, всего боится, всем недоволен. Из всех инстинктов - один - самосохранения: "главное, чтобы не заметили и не тронули до следующего года". Но этот индивидуум был, пожалуй, исключением из правил. Естественный природный отбор тоже иногда дает осечку и ошибочно причисляет головоногих к акулам и китам.
В большинстве же случаев на появление армии "лишних людей" исправно работают и естественный отбор, и начальственные амбиции. Отбор - плодит их единицами, руководство - десятками, отделами и целыми департаментами. Зачем начальству лишние люди, спросите вы? А, они нужны. По законам бюрократической эволюции, описанной задолго до появления Интернета, и даже до калькулятора:чем больше начальник (и зарплата!) - тем больше у него должно быть подчиненных! Хочешь быть начальником - найди себе подчиненных! Не нашел - придумай! Чем шире основание пирамиды - тем выше и почетней позиция сверху;
а вдруг завтра - аврал? (Переезд, разгрузка оборудования, чистка от снега прилегающей территории, радостный митинг по встрече "Самого", корпоративный флешмоб, в конце концов) - подчиненные пригодятся!
лишние подчиненные пригодятся, если нагрянет сокращение. Пожертвовал десятком-другим бесполезных голов, и директиву выполнил - до тебя очередь и не дошла!
"Чацкий был лишним человеком"…
Из школьного сочинения
Раз уж лишние люди появились, процесс превращения их в планктон - вопрос времени. Начало процесса легко заметить по внешним признакам:
дешевые "понты" во всем: от китайских часов-подделок до тем разговоров;
громкие и примитивные англозвучные термины-паразиты произносятся вызывающе и с гордостью, к месту и не к месту, постепенно занимают все свободное пространство в лексиконе, а также в офисных коридорах. Так, с частотой здорового мата у опытного каменщика, все чаще звучат "евенты", "хедлайны", "тайминги", "фьюжены", "конклюжены" и т.д.
публичные и уверенные рассуждения на темы, в которых никто из присутствующих не разбирается. К примеру, владелец купленного в кредит "Ланоса" всерьез обсуждает недостатки крутого "Бентли", а единожды посетивший турецкое побережье не советует ехать на Лазурный берег или в Доминикану "по причине недостатков тамошнего сервиса в этом году";
глубокое погружение в просмотры веб-сайтов, ICQ -переписку, чаепития и перекуры с пересказами анекдотов с тех же сайтов;
демонстративно заниженная самооценка: "меня недооценивают". Или затаенное угнетенное и раздраженное состояние: "кругом враги, все подсиживают, но я им еще отомщу… когда-нибудь… потом, не сейчас!"
Вы, случайно, не из тех, кого изначально придавил подобный естественный отбор? Вы перспективны, талантливы, но пока на нижнем уровне организационной иерархии исключительно по причине молодости и "недавности" поступления на работу? А вы уже заметили вышеперечисленные признаки деградации у себя? Тогда пора действовать и предпринимать усилия. Иначе будет поздно: через годик - другой превращение в планктон зацепит генный уровень и станет необратимым.
Постарайтесь пересчитать и сохранить остатки индивидуальности: стиль одежды, манеры общения, привычки, уклад жизни вне офиса. Не читайте то, что читают ваши коллеги, не смотрите те фильмы, что они коллективно обсуждают. Не пользуйтесь коллективным разумом - используйте свой!
Иначе вы почувствуете, что становитесь "как все". В армии - это путь к выживанию, в карьере - смертельная опасность! Вы становитесь планктоном!
- Я пропадаю! Нужно что-то делать!
-Так делай же что нибудь!
-Так не хочется!
Из разговора двух пенсионеров
Пора что-то делать! Самое страшное, что привычка плыть по течению и ничего не делать (или делать ничтожно мало) приживается незаметно и надолго, как жировые складки на усидчивом животике. Уже через полгода даже при наличии проекта, который можно было бы возглавить, и проявить себя, вы не рискнете покинуть привычную колею и постараетесь вполне осознанно уйти от ответственности и… повышения.
Не верите? Сам был удивлен, когда лет пять назад из громадного аквариума операторов телефонного обслуживания пытался выловить перспективных продажников для нового отдела. Оказалось, что из давно работающих большинство не хочет повышения в должности (и повышения зарплаты минимум в три раза!), хотя они же недовольны "своим текущим положением и зарплатой"...
"Что же делать?" - спросим вслед за классиками.
Сначала перестать ныть и участвовать в коллективном недовольстве "угнетенных" текущим положением. Вспомните один из приписываемых Биллу Гейтсу советов:
"Жизнь несправедлива. Миру плевать на твое чувство собственного достоинства. Мир ждет от тебя, что ты достигнешь совершенства в чем-то ДО ТОГО, как ты будешь полностью доволен собой".
А раз не доволен - нужно не ныть, а бежать! Если не получается вверх, то в сторону, а возможно, и наружу! Если не бежать, то хотя бы расшатывать рамки, в которых находишься по воле штатного расписания. Нужно попытаться поломать все те условия, которые создали среду, благодатную для размножения вируса планктона.
"Главное - сразу отобрать свое".
Одно из неписаных правил преферанса
Самое простое, но необходимое - нужно постараться уйти от серо- массового "мы" к индивидуальному "я": выделить свой личный кусок работы из общего объема работ вашего подразделения. Застолбить за собой: "За это отвечаю я! Можно меня ругать, но и хвалить только меня!" Даже если этот кусочек крохотный и мало заметный, как юбка молоденькой секретарши - он даст вам статус "частника" на фоне бесхозного колхозного поля.
Постепенно расширяя свой надел, вы сможете понемножку становиться заметным "вылезающим гвоздем". И хотя, по утверждению древних японцев, "вылезающие гвозди забивают ударами молотка", у вас появится реальный шанс научиться простейшим приемам карьерного боя:
не реагировать на удары "молотка",
ловко уворачиваться от этих ударов,
стучать в ответ, да посильнее, чтоб и другим неповадно было.
При коллективной ответственности за работу этому не научишься. Планктон суммарно не отвечает ни за что.
"Это не мне дали пятнадцать суток.
Это нам дали пятнадцать суток!"
Из кинофильма "Операция Ы и другие приключения Шурика"
Не получилось отгрызть свой личный кусок работы и осталась масса свободного времени? "Ой, беда!" - сказал бы по этому поводу язвительный поводырь интернов доктор Быков в известном телесериале. Но положение не безнадежно. Вспомните, что существуют гораздо более достойные способы потратить время, нежели сидение на одном месте, болтовня с коллегами и "копание" во всемирной паутине.
Время имеет реальную ценность! Попробуйте ее извлечь с пользой для себя. Считайте, что судьба подарила вам шанс использовать восемь часов в день. Самое простое: попытайтесь научиться чему-нибудь новому. Чему научиться? А чему угодно! Хоть иностранному языку, хоть проектированию самолетов! (Повышение квалификации в Counter-Strike не считается!) Даже если будете отжиматься от пола каждые полчаса - через месяц рубашка почувствует результат.
Просмотрите еще раз фильм "День сурка". Билл Мюррей доказал предельно наглядно и талантливо: неограниченный ресурс времени позволяет научиться чему угодно. А уж современное рабочее место с доступом к Интернету имеет абсолютно неограниченные возможности. А еще это и не наказуемо - не поднимется у начальства рука на сотрудника, который саморазвивается.
Можно попробовать буквально реализовать формулу "время - деньги", путем нахождения подработки. Конечно, если профессия позволяет. Знаю бухгалтеров, которые параллельно вели несколько компаний, не сходя с рабочего места. А хороших системных администраторов, программистов и дизайнеров вообще не могу себе представить без подработки. Да и сам я, будучи довольно высокооплачиваемым менеджером, постоянно подрабатывал копирайтером в двух-трех местах. И лишние деньги не помешают, и мозги не застаиваются. Конечно, при условии, что основная работа не нагружает полностью и путь наверх по служебной лестнице пока закрыт наглухо!
Попробуйте! Спустя пару месяцев вам будет не до перекуров и бессмысленных обсуждений и совещаний. Время приобретет для вас реальную ценность. Вы начнете даже ненавидеть тех, кто пытается его у вас отнять. А ненавидеть среду обитания - это уже первый шаг по пути эволюционных мутаций. Как говаривали древние земноводные: "не любишь жабры - добро пожаловать на сушу!"
"А мне никто и косточку не подаст".
Слова Волка из мультфильма "Жил-был пес"
Когда подсчитаете ценность рабочего времени в денежных знаках, может оказаться, что подработка куда более прибыльна, чем отсиживание "от и до" на основной работе. Особенно если принять в расчет экономию времени и денег на дорогу до офиса и возможность выспаться.
Возможно, вы сделаете свой выбор в пользу полностью удаленной работы и станете флилансером с заработком не меньше своих офисных коллег. К тому же, никто не будет делать выговоров и пытаться управлять вашими извилинами. Фрилансер не числится в постоянном штате компании. Свобода в действиях - одна из главных причин, по которой специалист решает распрощаться с офисной рутиной.
Наружу - самый радикальный способ борьбы с планктонизмом, впрочем, и самый рискованный, как любое слишком хирургическое действие: нет заказов у фрилансера - нет и денег!
Но даже если вы пока не собираетесь сбежать во фрилансеры, попробовать свои возможности в таком амплуа всегда полезно. Согрешите хотя бы пару раз. Вы получите реальную оценку своей квалификации и ее реальную стоимость на рынке. Получите ощущение своей нестандартности и, возможно, даже независимости.
Кстати, ваше начальство это заметит обязательно. Расправленные плечи очень сильно выделяются на фоне угнетенно-сгорбленной массы. Их сложно не заметить и проигнорировать.
Кто знает, возможно, именно с этого начнется ваш карьерный рост или собственный бизнес.
