Знакомые стол и офисная чашка. Привычный телефон и вид за окном. Коллеги, о которых вы уже давно все знаете и которые все знают о вас... Все это - неотъемлемые атрибуты жизни менеджеров, несколько лет подряд проработавших в одном и том же отделе, в одной и той же компании, в одном и том же городе.
Но иногда наступает момент, когда хочется кардинальных перемен - в силу накопившейся усталости, отсутствия перспектив либо выгодного предложения нового работодателя. Сменить работу одновременно с переездом в другой город - сложно, но возможно! Главное - все хорошо заранее обдумать и взвесить.
Кто готов переезжать?
Будем откровенны: сегодня непросто устроиться на интересную и перспективную работу по специальности с хорошими условиями труда и достойной зарплатой. Поэтому, чтобы не идти на компромисс с собственными амбициями и профессиональной мечтой, все больше специалистов готовы бросить привычные опостылевшие "гнезда" и лететь к новым карьерным горизонтам - в другой город или страну.
Кризис внес свои коррективы в день сегодняшний: многие менеджеры психологически готовы переехать в другой регион, если там их труд будет востребован и достойно оценен. Как сообщают эксперты портала по трудоустройству Rabota.ua, весной этого года ради выгодного предложения относительно работы 22% соискателей были готовы сменить место жительства.
Рекрутеры отмечают характерную тенденцию: чем дальше продвинулся специалист по служебной лестнице, тем больше его готовность сменить место жительства ради привлекательного предложения о работе. Так, почти половина (40%) украинских топ-менеджеров пошли бы на такой шаг. Среди менеджеров среднего звена таковых 26%, среди руководителей группы и старших специалистов - четверть. Наименее охотно согласились бы на переезд представители рабочих специальностей - всего лишь 16%.
Как правило, трудовая мобильность выше среди молодежи и образованных людей. Чем моложе человек, тем больше времени у него есть, чтобы получить выгоду от переезда на новое место жительства и смены работы, компенсировать свои затраты. А люди с хорошим образованием и трудовым стажем могут успешно конкурировать на рынке труда в любом регионе.
Наиболее готовы на переезд жители восточных регионов. Так, переехать хотели бы 52% луганчан, 35% жителей Кривого Рога и 33% жителей Запорожья. Наименее склонны к смене места жительства киевляне - такую готовность выразили всего 13% жителей столицы.
Переезд в другой город всегда непрост как с материальной, так и с моральной стороны. Мой коллега из Днепропетровска, 28-летний Евгений мучительно долго принимал решение относительно того, чтобы сменить родной город на Донецк. Ему предлагали хорошую должность, значительно больший оклад, достойный социальный пакет. Пришлось искать работу в чужом городе и его жене, пришлось продавать квартиру, переводить дочку в другой садик, а также менять все - от того же вида за окном до номера рабочего телефона. Словом, хлопот было предостаточно. Но прошло два месяца, и Евгений уже не жалел, что сменил стандартный офисный стул рядового сотрудника на солидное кожаное кресло руководителя подразделения.
А как у них?
В США регулярные переезды из штата в штат в интересах карьеры считаются нормой. По статистике, типичный американец за свою жизнь меняет место обитания десять раз. В этом плане американцы весьма гибки, умеют быстро приспосабливаться к новым условиям жизни и работы. В их сознание прочно заложена аксиома: дом находится там, где есть хорошая работа.
Подобно американцам, также легко соглашаются на смену работы с переездом турки и бразильцы - соответственно 60% и 59% опрошенных. Британцы же, напротив, крайне неохотно меняют свои привычки - на переезд готовы всего лишь 16%.
Среди россиян изменить жизненный уклад готовы 32% респондентов. Нужно отметить также и тот факт, что в России с некоторых пор желающим переехать с целью трудоустройства власти идут навстречу: действует Программа переселения безработных в те регионы, где имеются предприятия, активно создающие новые рабочие места и нуждающиеся в трудовых ресурсах. Для облегчения переезда к новому месту работы государственное Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов готово выдавать кредиты на покупку жилья в объеме 80% от стоимости старой квартиры.
Однако, как правило, "спасение" переезжающих - дело не только их собственных рук, на помощь приходят и все "подручные ресурсы": профессиональные связи и знакомства, моральная готовности к переменам и пр.
Миграция внутри компании
Наверняка многие согласятся с тем, что наиболее "щадящий" переход - это смена места работы или должности внутри компании. Открытие же в другом городе либо стране нового филиала или офиса, длительная командировка - подобная корпоративная миграция может позитивно отразиться на профессиональном развитии и карьерном росте.
Плюсов у такого перебазирования масса: есть возможность вдали от конкурентной суеты главного офиса проявить себя, лучше узнать специфику работы, принять участие в масштабных проектах, в конце концов, на мир посмотреть за счет работодателя (а для многих соискателей это далеко не последний стимул!). Нередко именно длительная командировка становится катализатором продвижения карьеры. Но это - в идеале.
Посредники, знакомые, друзья…
Для того, чтобы найти вакансию в другом городе, необходимо задействовать всех - дальних родственников, старых приятелей, бывших коллег.
Конечно, стоит обратиться в крупное рекрутинговое агентство с хорошей репутацией. Его услуги - удовольствие не из дешевых. Но такие организации оказывают своим клиентам серьезную помощь в переговорах с потенциальными работодателями. Как правило, хороший рекрутер узнает, как возникла вакансия, убеждается в серьезности намерений компании, интересуется ее репутацией. Кроме того, ведение переговоров через солидного посредника только подчеркнет вашу значимость в глазах работодателя.
Самый популярный способ "натурализоваться" в новом городе - воспользоваться родственными связями и давними знакомствами. Но заранее предугадать, где на случай чего "постелить соломки", не удастся. Надо быть готовым к долгим и трудным поискам, многочисленным собеседованиям, немотивированным отказам.
Кроме того, родственники - это не всегда "безобидный" канал оказания помощи. Если с рекрутинговым агентством вы подписываете договор, пользуетесь его услугами и после достижения результата прощаетесь, то отношения с родственниками, поспособствовавшими назначению вас на солидную должность, вряд ли закончатся подобным же образом. Даже если вас убеждали в полнейшей бескорыстности подобной помощи, со временем "кровный" благодетель может возжелать благодарности. И периодически повторяемое им "Если бы не я…" может на долгое время стать для вас раздражающим фактором.
К примеру, несколько лет назад рекламное агентство, где я работала копирайтером, подыскивало себе промоутеров для раздачи листовок. Для этой работы я порекомендовала своего младшего брата-студента, а он, в свою очередь, собрал команду из однокурсников. Однако то ли директор агентства не объяснил до конца задачу, то ли молодежь слушала вполуха, но акция началась и прошла неудачно. В итоге у меня ухудшились отношения с моим руководителем, да и с братом вышла размолвка.
А если речь будет идти о серьезных "топовых" позициях, плата за "замолвленное словечко" может быть значительно выше.
Еще один вид трудоустройства - опосредованный, или "по рекомендации". Как правило, в этом случае необходимость в вас как специалисте возникает неожиданно - кто-то когда-то вас порекомендовал, и работодатель принял решение именно вас ангажировать в качестве сотрудника, невзирая даже на некоторые возможные недостатки, такие, как отсутствие необходимого опыта или квалификации. И, конечно же, нужно иметь в виду, что, если кого-то "подвинули", дабы предоставить место вам, это не останется незамеченным для ваших будущих коллег
Все вышеперечисленные методы хороши, если не прибегать к ним ко всем одновременно. Нужно проанализировать, какой из этих путей может оказаться самым действенным, и начать именно с него. Ведь если вдруг все "каналы" (родственники, агентство, рекомендатель) столкнутся, так сказать, лбами у одного и того же работодателя, ситуация может сложиться неоднозначная, и такое "навязывание" специалиста скорее всего негативно отразится на отношении к вам как к соискателю.
Если все же задействованы все ресурсы, старайтесь конкретизировать свою специализацию: если вы маркетолог и вам это по душе, продвигайте себя именно как маркетолога, а не как PR-менеджера, рекламиста и так далее. Ведь если выложить весь "ассортимент" желаемых должностей, то можно запутаться. В этом случае существует риск того, что к вам обратятся с конкретными и равнозначными предложениями несколько работодателей и вам сложно будет решить, какое из них принять. Помните притчу о том, как осел однажды умер от голода только потому, что не знал, какой из двух стогов сена предпочесть? Не советуем вам оказаться на его месте! J
Плетите свои сети во Всемирной паутине
Интернет - хорошее подспорье при удаленном поиске работы, он позволяет, не покидая своего теперешнего рабочего места, провести серьезную подготовку к презентации своей кандидатуры потенциальным работодателям. Это не совсем честно по отношению к нынешнему работодателю, но, как показывает практика, в войне за место под солнцем все средства хороши. И особенно - кадровые порталы всемирной сети.. Отправьте потенциальному работодателю часть своего портфолио, некоторые наработки, ссылки на уже используемые продукты и ресурсы, у истоков создания которых стояли вы.
Важный момент: будьте внимательны к графе "дополнительная информация" в интерактивных формах сайтов по подбору персонала, поскольку это еще одна возможность подчеркнуть свои высокие профессиональные и личные качества и сообщить о себе то, что не вошло в жесткий формат резюме либо анкеты. Не забывайте вести регистрацию того, что, где и когда вы разместили, иначе информация о вашей кандидатуре может затеряться в сети, или обратная связь будет искаженной. Данную информацию надо периодически коррегировать и обновлять.
Можно также внимательно изучить сайты компаний, которые находятся в поле вашего профессионального интереса. Многие из них имеют специальные разделы, где размещаются списки открывшихся вакансий.
Если уж очень хочется уехать
Тогда берите отпуск и отправляйтесь туда, где вам хотелось бы работать. Узнайте, в каком месте там можно остановиться, и немедленно начинайте поиски. Одна из моих приятельниц уехала в отпуск в Таиланд, немного задержалась там и получила довольно интересное предложение по работе проектным менеджером в крупной строительной компании.
Можно с уверенностью сказать, что в данном случае вы будете приглашены на гораздо большее количество собеседований, чем в ситуации, когда находитесь за тысячи километров от потенциальных работодателей. Да и вообще, перед тем как переезжать со всем семейством и многочисленными чемоданами, лучше в первый раз поехать одному и увидеть все собственными глазами. Немаловажно хотя бы несколько раз пройтись по улицам города, вдохнуть его воздух, чтобы понять, "ваше" это или нет, близко ли вам по духу будущее место проживания или стоит поискать другие варианты.
Готовимся к встрече
Если потенциальный работодатель проявил к вам интерес и вышел на связь, постарайтесь собрать о нем как можно больше информации. И перед тем, как отправиться на собеседование, набросайте список важных и принципиальных вопросов, которые нужно открыто обсудить с приглашающей стороной.
Рекрутеры советуют смело спрашивать, намерен ли ваш новый работодатель каким-то образом помочь вам с жильем, каковы ваши перспективы в плане зарплаты и карьерыможете ли вы рассчитывать на рост зарплаты и карьеры, будет ли заключен с вами трудовой договор.
Немаловажный момент: рассматривая предложение, связанное с переездом в другой город, вам нужно самостоятельно исчислить желаемый уровень дохода. Рекомендуется такая пропорция: желаемый оклад должен соответствовать уровню квалификации и ответственности должности с учетом ситуации на рынке труда плюс 15-50% за "неудобства", связанные с пребыванием в чужом городе. Стоит иметь в виду, что проживание в мегаполисах обходится значительно дороже, чем в других городах. Поэтому нужно сравнить цены на продукты, услуги и жилье в родном городе и там, куда вы намерены переехать, и, учитывая это, определить приемлемый размер оклада.
Если предлагаемая должность в другом городе того же уровня, что и нынешняя, то имеет смысл требовать большую материальную компенсацию. Если же специалист поднимается на ступеньку вверх по карьерной лестнице, то ему следует расценивать это как хорошую возможность заявить о себе, даже если уровень дохода существенно не изменится. В любом случае главное - суметь доходчиво объяснить работодателю, почему вы претендуете именно на такое вознаграждение. Но не следует закладывать в компенсацию расходы по максимуму, иначе работодатель "сорвется с крючка". Сумма должна быть разумной и соответствовать ситуации на рынке труда.
Говоря о компенсационном пакете в крупной национальной или международной компании, соискателю уместно будет обсудить такие моменты, как:
оплата авиа- или железнодорожных билетов, провоза багажа из родного города к месту работы;
оплата поиска и аренды жилья на весь период работы в другом городе;
предоставление полиса медицинского страхования;
предоставление льготных путевок в санатории и дома отдыха;
наличие служебного автомобиля;
оплата мобильной связи;
возможность повышения квалификации за счет работодателя и т. д.
Помимо вышеуказанных позиций, будет логичным с вашей стороны прояснить вопрос, касающийся возможного трудоустройства членов вашей семьи. Так, когда другу нашей семьи крупный оператор мобильной связи предложил занять управленческую должность в одном из подразделений, его жена не осталась в стороне и была приглашена для работы по специальности в другой отдел этой же компании. "Детский вопрос" при переезде в связи со сменой работы также актуален. К примеру, есть случаи, когда компания оплачивает услуги няни или частного детского сада для детей ценного сотрудника.
Нужно также, ставя работодателю подобные вопросы, учитывать психологический момент: возможно, все они сиюминутно не решатся, зато это подчеркнет вашу способность мыслить широко и стратегически. К тому же обсуждение подобных вопросов уже на первом собеседовании может показать серьезность намерений работодателя по отношению к вам как к претенденту на ту либо иную должность: действительно ли вы ему нужны как специалист в своей отрасли или он проводит собеседование "для галочки"?
Так ехать или нет?
Прежде чем окончательно решиться на такой ответственный шаг, еще раз рекомендуем все хорошенько взвесить. И в конце очередного рабочего дня пройтись по знакомым коридорам, бросить взгляд на до боли знакомый вид из окна, выпить чаю в ставшей родной кафешке возле офиса…Может, все не так уж и безрадостно и стоит пересмотреть свое отношение к нынешней работе? А вдруг тот профессиональный путь, который вы уже прошли, достаточно хорош и осталось лишь немного изменить маршрут, чтобы достичь новых целей?
Постарайтесь решить для себя, готовы ли вы менять устоявшийся круг общения, привычный жизненный уклад, сложившийся быт своей семьи на первоначальную неопределенность, особенно если не имеете склонности к авантюрам и приключениям. Ведь психологами давно подмечено: человек, решивший что-то кардинально изменить в своей жизни, нередко находится в приподнятом настроении и в таком состоянии легко может переоценить свои силы. Однако рано или поздно эмоциональный подъем проходит и приходится считаться с реалиями.
В конце концов, при наличии желания карьерного роста и высокой работоспособности можно достичь солидных успехов и в родных пенатах. Хотя стоит признать, что такое качество, как мобильность специалиста, похоже, приобретает все большую ценность на быстро меняющемся отечественном рынке труда. Пусть же в любом случае география применения ваших профессиональных возможностей будет обширной независимо от того, где вы обитаете!!
