Карьера и офис
04.06.2008
Перенедоучился: много это или мало?
Наталья НАУМЕНКО (Власть денег, № 22, 30 мая - 5 июня 2008)
"Слишком профессионален для данной позиции. В приеме на работу отказать". Подобную причину для отказа украинские менеджеры по персоналу используют все чаще. "Мы нередко отказываем кандидатам, если их опыт существенно превышает уровень, достаточный для выполнения определенной работы. Потому как если у человека есть потенциал и желание профессионального самосовершенствования, у него возникнет потребность и в развитии. Если вакансия не предполагает такой возможности, рано или поздно это станет проблемой", - считает О.Житягина, HR-консультант компании "WST-Consulting".
30.05.2008
Что кроется за формулировкой "уволен по собственному желанию"
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 97, 30 мая 2008)
О том, что формулировка в трудовой книжке "уволен по собственному желанию" - это фикция, и за ней могут скрываться самые разные причины, знают многие. Истинные мотивы кандидата на новую работу хитрые работодатели пытаются выяснить на собеседовании, но "нарываются" на ответы-клише. Идет своеобразная игра: начитанные рекрутеры задают умные вопросы, а не менее начитанные кандидаты дают на них не менее умные ответы. Однако эта игра ничего не меняет, потому что профессионалы убеждены...
29.05.2008
Cherchez la femme
Олеся ОСТАФИЕВА (Экономические известия, № 91, 29 мая 2008)
В Европе наблюдается новое полярное разделение - в гендерном составе правления крупных корпораций. А отечественные компании уходят от гендерного вопроса. Так, в Норвегии и Швеции женщины занимают 22% и 20% соответственно мест в правлении крупных компаний. А в южной Испании и Италии правления почти полностью состоят из мужчин. Между севером и югом - Германия и Великобритания (10% женщин-управленцев), Нидерланды (7%) и Франция (6%). Всего в 200 крупнейших компаниях Европы женщины удерживают 8% из 3600 мест директоров.
23.05.2008
Самооценка при устройстве на работу
Светлана АЛЕКСЕЕВА (Деньги.ua, № 21, 22-28 мая 2008)
Самооценка напрямую связана с умением себя выгодно "подать" и "продать". Рекрутеры жалуются: у нынешних соискателей самооценка явно завышена. Но признают: "наполеоны" зарабатывают больше. По словам креативного дизайнера одного из рекламных агентств Максима, за последний год его трижды пытались переманить к себе конкуренты. "Когда же я называл им зарплату, на которую согласен перейти, "хантеры" потихоньку "съезжали" с переговоров", - искренне удивляется он.
21.05.2008
Им целого мира мало
Татьяна РОИК (ИнвестГазета, № 19, 19-25 мая 2008)
Проблема "некуда расти" не известна сотрудникам иностранных компаний. Здесь широко и успешно практикуют кадровые перемещения между офисами во всем мире. В выигрыше обе стороны: работники удовлетворяют свои амбиции и приобретают ценнейший профессиональный опыт, а их работодатели одним махом решают проблемы развития, мотивации персонала и формирования кадрового резерва. Есть ли карьерные перспективы у тех, кто не готов к зарубежной карьере?
21.05.2008
Кадровые агентства: помощь или обман?
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 90, 21 мая 2008)
Искать работу можно по-разному. Можно обратиться в кадровое агентство, а можно попытаться заняться поиском самостоятельно - с помощью газетных объявлений, Интернета, друзей и знакомых. В каких случаях без кадрового агентства не обойтись, а когда лучше попытаться найти работу своими силами? Всегда ли агентство повышает шансы соискателя на стабильную и денежную работу? Как при поиске работы избежать обмана?
19.05.2008
Выборы великих фальсифицированы?
Александра БУРД, Ярослав ЗАГОРУЙ (Газета "24", № 103, 19 мая 2008)
Обвинения в фальсификации и организованном вбросе голосов зазвучали сразу по окончании пятничного финала телепроекта "Великие Украинцы". Недовольны не только многие зрители, но и шеф-редактор программы Вахтанг Кипиани. Не решившись озвучить свои обвинения непосредственно в прямом эфире, он охотно раздавал комментарии коллегам-журналистам. По словам Кипиани, со вторника он был отстранен от информации о ходе голосования, которую до тех пор видел ежедневно.
14.05.2008
Предсказатели трендов
Виталий ЧЕНСКИЙ (Компаньон, № 19, 14 мая 2008)
Мы истово веруем в силу рекламы. Но несмотря на ее могущество, всегда останется немного свободы, чтобы не купить того, чего не хочется. Так как свобода - одно из главных человеческих достоинств, потребительская ересь - "то, что мы хотим, еще не придумали и не произвели" - не исчезнет никогда. Она - главная причина появления новых трендов в моде, архитектуре, дизайне интерьеров, телефонов... Прежде чем "пехота" "Coca-Cola" и "Procter&Gamble", "кавалерия" "Swarovski" и "Gucci" обрушатся на потребителей, необходимо, чтобы хорошо поработала разведка...
14.05.2008
Парад остроумных и нелепых резюме. Часть II
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 85, 14 мая 2008)
В перечислении достоинств главное - не переборщить. В этом случае соискатель рискует предстать перед работодателем эдаким "гениальным сотрудником", но далеко не все руководители горят желанием связываться с униками. Пищу для размышлений дают и фотографии соискателей, и адреса электронного ящика кандидатов... Возможно, раскованность соискателей можно объяснить тем, что наши граждане стали менее зажатыми и изо всех сил стремятся выглядеть "по-европейски"?
13.05.2008
Чтобы баланс заговорил
Мария КАРПЕНКО, Владимир ЗАЛУЖСКИЙ (Компаньон, № 19, 13 мая 2008)
На развитых рынках у компаний есть четкое понимание того, какой должна быть структура капитала на протяжении всего жизненного цикла бизнеса, а работа с инвесторами строго регламентирована. Особое место в этом плане занимает коммуникационный аспект финансовых показателей работы компании. Представление отчетности западными компаниями стало настоящим искусством. Основная цель - правильно, и главное - в выгодном для фирмы свете, объяснить и подать ключевые цифры. На практике есть множество примеров умелой "игры" с показателями...
