Карьера и офис
13.08.2008
Почему украинцы не уходят в отпуск
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 148, 13 августа 2008)
Сегодня даже две недели отдыха являются для многих украинцев настоящей роскошью. Теоретически каждый из нас может отдохнуть летом. Однако здесь есть множество "но", поэтому на практике для многих сотрудников компаний полноценный летний отпуск остается недостижимой мечтой...
11.08.2008
Офис строгого режима: в накладе остаются все
Андрей МОВЧАН (Газета "24", № 172, 11 августа 2008)
Мысль о том, что персонал нуждается в постоянном контроле, завоевывает умы корпоративных менеджеров, нередко доводя их до паранойи. Выкладывая тысячи долларов на системы безопасности, компании хотят уберечь себя от различных злоупотреблений и при этом получить максимальную прибыль. Однако сомнение вызывает не только этический момент, но и эффективность подобных действий.
06.08.2008
Принцы и нищие в одном банке
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 143, 6 августа 2008)
В одном и том же банке зарплаты сотрудников могут различаться в 10 раз. Высококвалифицированный специалист может рассчитывать здесь на достойную зарплату. Что касается неквалифицированных сотрудников, то в банке, как впрочем и в других учреждениях, им вряд ли удастся сделать головокружительную карьеру.
04.08.2008
Смотрите уже, копайте глубже
Мария КАРПЕНКО (Компаньон, № 31-32, 1-7 августа 2008)
К построению взаимоотношений с целевой аудиторией нужно подходить особенно тщательно, когда эта аудитория очень узка. Если компания оперирует в узкой рыночной нише, то цена практически каждой ошибки возрастает. Особенно если речь идет о работе с клиентами - их привлечении и удержании. О своем опыте рассказал Давид Шостак, управляющий директор российской медиакомпании "Gameland".
01.08.2008
Проверка у порога
Светлана КВЯТКОВСКАЯ (Компаньон, № 31-32, 1-7 августа 2008)
Уникальность компании в первую очередь определяется уникальностью ее сотрудников. Использование одного лишь внутреннего канала пополнения кадрового ресурса, то есть взращивание собственного персонала - это как кровосмешение для продолжения рода (роста компании), а для генерирования новых креативных идей нужна свежая кровь. Что делают компании, чтобы на стремительно меняющемся рынке распознать "своего" профессионала? И как гарантировать, что отобранный претендент не окажется досадной ошибкой?
31.07.2008
Мастерство церемоний
Анна КОКОБА (ИнвестГазета, № 29, 28 июля -3 августа 2008)
Комфортабельный офис вместо поля боя. Команда из трех-четырех человек вместо многотысячной армии. Информация - вместо тяжелой артиллерии. Плюс партизаны и разведчики, незаметно входящие в доверие к противнику, рассеивающие его внимание, запутывающие следы, а значит - ослабляющие его позицию. Стратегии бизнес-переговоров сегодня мало отличаются от военных стратегий прошлых веков.
29.07.2008
Как одеваться летом офисным сотрудникам
Светлана АЛЕКСЕЕВА (Деньги.ua, № 30-31, 24-30 июля 2008)
Летом вопрос "что надеть?" приобретает особую актуальность для офисных сотрудников. Введение дресс-кода в компаниях значительно ограничивает свободу выбора наряда. Издание узнало все об "одежных" поблажках в знойную пору. А также выяснили, как обойти дресс-код без ущерба для карьеры.
24.07.2008
Офис в стиле "хоум"
Антон КАШЛИКОВ (Профиль, № 27, 19-25 июля 2008)
Уютная мебель, рыбки в аквариуме, картины украинских художников и множество зелени по всему офису - в одном из бренд-консалтинговых агентств Киева решили, что подобная обстановка поможет не только повысить продуктивность работы, но и помочь наладить контакты между компанией и ее клиентами. "У меня был опыт работы в офисе, располагавшемся в полуподвальном помещении, и целый день приходилось сидеть при электрическом свете и дышать воздухом, который непонятно откуда поступал", - вспоминает директор по развитию агентства "Новая волна" Юлия Ширинская.
02.07.2008
Богач, бедняк по-украински, или Лидеры и аутсайдеры рынка труда
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 119, 2 июля 2008)
Второй квартал 2008 года ознаменовался значительным увеличением открытых вакансий практически для всех категорий сотрудников. По данным одного из порталов по трудоустройству, в июне количество предложений выросло почти в два раза. Хотя обычно в начале лета на рынке труда наступает сезонное затишье. Однако, несмотря на увеличение числа предложений, увеличивать зарплату работодатели не торопятся.
