Карьера и офис
21.08.2008
Поворотись-ка, сынку
Наталья НАУМЕНКО (Власть денег, № 33-34, 15-21 августа 2008)
Что интересного скажет подчиненный о своем начальнике, что сможет добавить к характеристике коллеги тот, кто сидит за соседним столом? И главное - зачем и кому это все нужно?
19.08.2008
Одной зарплаты мало!
Наталья ПЛАХУТА (Газета по-киевски, № 188, 19 августа 2008)
Большинство сотрудников кадровых агентств подтверждают: пакет социальных услуг - хоть и не основной, но все же важный критерий, на который обращают внимание соискатели. В борьбе за сотрудников и сами компании предлагают все больше "бонусов".
19.08.2008
Иностранный на работе: необходимость или дань моде?
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 153, 19 августа 2008)
"Знание английского необходимо" - подобное требование можно встретить даже в объявлениях о приеме на работу техперсонала. Многие современные работодатели буквально одержимы идеей, что их сотрудники обязаны знать иностранные языки. В крайнем случае, когда речь идет о "глубоко украинской компании", авторы объявления скромно намекают, что "знание английского языка приветствуется".
14.08.2008
Скованные одной сетью
Ирина РУБИС, Наталия ГРИЩУК (ИнвестГазета, № 31, 11-17 августа 2008)
Всеобщее помешательство на социальных сетях все больше напоминает истерию. Работодатели вынуждены рьяно ограничивать доступ к ностальгическим посиделкам и кружкам по интересам. И только самые прозорливые из них осознают, что при подходе "со знанием дела" бизнес-польза "социальной сетевой зависимости" значительно превышает стоимость рабочего времени, потраченного на онлайн-активность.
13.08.2008
Почему украинцы не уходят в отпуск
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 148, 13 августа 2008)
Сегодня даже две недели отдыха являются для многих украинцев настоящей роскошью. Теоретически каждый из нас может отдохнуть летом. Однако здесь есть множество "но", поэтому на практике для многих сотрудников компаний полноценный летний отпуск остается недостижимой мечтой...
11.08.2008
Офис строгого режима: в накладе остаются все
Андрей МОВЧАН (Газета "24", № 172, 11 августа 2008)
Мысль о том, что персонал нуждается в постоянном контроле, завоевывает умы корпоративных менеджеров, нередко доводя их до паранойи. Выкладывая тысячи долларов на системы безопасности, компании хотят уберечь себя от различных злоупотреблений и при этом получить максимальную прибыль. Однако сомнение вызывает не только этический момент, но и эффективность подобных действий.
06.08.2008
Принцы и нищие в одном банке
Наталья МИЧКОВСКАЯ (СЕЙЧАС, № 143, 6 августа 2008)
В одном и том же банке зарплаты сотрудников могут различаться в 10 раз. Высококвалифицированный специалист может рассчитывать здесь на достойную зарплату. Что касается неквалифицированных сотрудников, то в банке, как впрочем и в других учреждениях, им вряд ли удастся сделать головокружительную карьеру.
04.08.2008
Смотрите уже, копайте глубже
Мария КАРПЕНКО (Компаньон, № 31-32, 1-7 августа 2008)
К построению взаимоотношений с целевой аудиторией нужно подходить особенно тщательно, когда эта аудитория очень узка. Если компания оперирует в узкой рыночной нише, то цена практически каждой ошибки возрастает. Особенно если речь идет о работе с клиентами - их привлечении и удержании. О своем опыте рассказал Давид Шостак, управляющий директор российской медиакомпании "Gameland".
01.08.2008
Проверка у порога
Светлана КВЯТКОВСКАЯ (Компаньон, № 31-32, 1-7 августа 2008)
Уникальность компании в первую очередь определяется уникальностью ее сотрудников. Использование одного лишь внутреннего канала пополнения кадрового ресурса, то есть взращивание собственного персонала - это как кровосмешение для продолжения рода (роста компании), а для генерирования новых креативных идей нужна свежая кровь. Что делают компании, чтобы на стремительно меняющемся рынке распознать "своего" профессионала? И как гарантировать, что отобранный претендент не окажется досадной ошибкой?
